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关于2019济南市最低工资标准上调方案,基本工资调整

在山东济南这个地方工作的人其实很多,因为济南这个地区很大,在济南工作时很多员工都会想知道最低的工资标准有没有上升,那么具体的规定是如何的呢?

山东省最低工资标准的再度上调,最新的《各市最低工资标准表》也一并出炉。其中济南的历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区这五区将执行第一档标准,即月最低工资标准为1810元,小时最低工资标准为18.1元;长清区、章丘区、平阴县、济阳县、商河县这五个县区则将执行第二档标准,即月最低工资标准为1640元,小时最低工资标准为16.4元。详情具体查看小编给大家带来的分析情况:

一、2019济南最低工资标准上调

济南:最低工资1910元,山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准,连续20年发布企业工资指导线。

据了解,山东还同步调整小时最低工资标准,三档分别为19.1元、17.3元、15.5元,调整后的最低工资标准和小时最低工资标准平均增幅为5.5%,这两项标准将从今年6月1日起执行。此外,山东发布了2018年企业工资指导线,其中增长上线为11%、基准线为7%、下线为3%。

二、最低工资不包含

下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

根据以上内容的相关回答可以得出,在山东济南这个地区工作的人员,现在可以拿到最低的工资标准,有1910元的,这个已经是比去年多了很多的,小时工也能够领取到19.1元的标准。

2019济南最低工资标准一览表

地区 月最低工资标准 小时最低工资标准
一、历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 1810月/元 18.1小时/元
二、长清区、章丘区、平阴县、济阳县、商河县 1640月/元 16.4小时/元

【温馨提示】国家规定的最低工资与基本工资关系、怎样理解最低工资标准?基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

地区 月最低工资标准 小时最低工资标准
济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。
青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。
淄博市:淄川区、张店区、临淄区
东营市所辖县(区)
烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市。
潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市。
威海市所辖市(区)
1810月/元 18.1小时/元
济南市:长清区、章丘区、平阴县、济阳县、商河县。
青岛市:胶州市、即墨市、平度市、莱西市。
淄博市:博山区、周村区、桓台县。
枣庄市:市中区、滕州市。
烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。
潍坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县。
济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县。
泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。
日照市所辖县(区)。
莱芜市所辖区。
临沂市:兰山区、罗庄区、河东区。
滨州市:滨城区、博兴县、邹平县。
1640月/元 16.4小时/元
淄博市:高青县、沂源县。
枣庄市:薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区。
济宁市:鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。
泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县。
临沂市:沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县。
德州市所辖县(市、区)聊城市所辖县(市、区)
滨州市:沾化区、惠民县、阳信县、无棣县菏泽市所辖县(区)
1470月/元 14.7小时/元

国家最低工资规定

一、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

三、省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

四、最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

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